工伤案件私下签的协议有没有用？

在工伤案件中，私下签订的协议是否有用需要具体情况具体分析。

首先，从法律上来说，工伤赔偿协议本质上是一种合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，如果工伤双方私下签订了书面的赔偿协议，从形式上是符合合同订立要求的。

一般情况下，如果该协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份协议是具有法律效力的。例如，员工在充分了解自己工伤权益和赔偿标准的情况下，与用人单位自愿协商达成赔偿数额并签订协议，双方就应该按照协议履行各自的义务。

然而，如果存在一些特殊情况，协议可能会被认定为无效或者可撤销。比如，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤案件中，如果用人单位利用员工不懂法律、急于拿到赔偿款等心理，签订的协议赔偿数额明显低于法定的工伤赔偿标准，那么员工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。另外，如果协议是在一方受到欺诈、胁迫的情况下签订的，受欺诈、胁迫方也有权依法请求撤销协议。

综上所述，工伤案件私下签订的协议不一定完全没用，但也存在被认定无效或可撤销的可能。当遇到此类问题时，建议当事人咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。