question-icon 育儿假是否是带薪休假?

我家孩子还小,听说现在有育儿假政策。我想请育儿假照顾孩子,但又担心请假期间没有工资。所以想问问,育儿假到底是不是带薪休假呢?要是没有工资,经济压力就太大了。
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  • #育儿假
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育儿假通常是带薪休假。育儿假是国家为了鼓励生育、支持家庭育儿而设立的一项福利假期。它的意思就是,符合条件的父母在孩子一定年龄之前,可以享受一段专门用于照顾孩子的假期,并且在休假期间工资待遇不会受到影响。 在法律依据方面,虽然国家层面并没有统一的育儿假法律条文,但各个地方政府依据《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律精神,纷纷出台了地方的人口与计划生育条例来保障育儿假。比如,《北京市人口与计划生育条例》规定,按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。在这些地方规定中,都明确育儿假期间视为出勤,工资福利待遇不变。 再如《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。这就说明,在上海,育儿假是带薪的。 所以,一般情况下,育儿假是带薪休假。不过,由于各地的规定不同,具体的育儿假天数、休假条件以及工资待遇等,还是要以当地的人口与计划生育条例为准。职工可以向所在单位的人力资源部门咨询,或者查阅当地政府发布的相关政策文件,以了解自己的权益。

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