育儿假是否是带薪休假？

育儿假通常是带薪休假。育儿假是国家为了鼓励生育、支持家庭育儿而设立的一项福利假期。它的意思就是，符合条件的父母在孩子一定年龄之前，可以享受一段专门用于照顾孩子的假期，并且在休假期间工资待遇不会受到影响。

在法律依据方面，虽然国家层面并没有统一的育儿假法律条文，但各个地方政府依据《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律精神，纷纷出台了地方的人口与计划生育条例来保障育儿假。比如，《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。在这些地方规定中，都明确育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不变。

再如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。这就说明，在上海，育儿假是带薪的。

所以，一般情况下，育儿假是带薪休假。不过，由于各地的规定不同，具体的育儿假天数、休假条件以及工资待遇等，还是要以当地的人口与计划生育条例为准。职工可以向所在单位的人力资源部门咨询，或者查阅当地政府发布的相关政策文件，以了解自己的权益。