育儿假是法定的吗？

育儿假是否属于法定假期，不能一概而论，需要从国家层面和地方层面两个维度来看待。

从国家层面来讲，目前并没有统一的法律明确育儿假是法定假期。国家层面更侧重于倡导和支持各地探索育儿假期制度，并未做出强制性的统一规定。

然而，在地方层面，许多地区通过立法等方式将育儿假确定为法定假期。为了积极应对人口老龄化，促进人口长期均衡发展，不少地方对当地的人口与计划生育条例进行了修订，增设了育儿假。比如《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；《上海市人口与计划生育条例》则规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

这意味着，在这些已经出台育儿假相关法规的地区，育儿假就成为了当地的法定假期。员工依法享有育儿假权益，如果用人单位拒绝员工依法休育儿假的请求，那么用人单位的这种行为就属于违法行为。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

所以，育儿假是否为法定假期要依据当地的具体规定来判断。你可以了解一下所在地区的人口与计划生育条例等相关法规，以明确自己是否享有育儿假这一权益。