用人单位不给男职工陪产假是否违法？

陪产假，简单来说就是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假并不是全国统一的规定，而是由各地根据自身情况，在当地的人口与计划生育条例等法规中加以明确。

在法律层面上，《中华人民共和国人口与计划生育法》虽然没有直接规定陪产假，但规定了公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。并且鼓励地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻给予奖励和照顾，陪产假就是这种奖励和照顾的体现之一。

各地对于陪产假的规定差异较大。例如，在广东，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假；在上海，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。如果当地有明确的陪产假规定，而用人单位不给男职工陪产假，那么这种行为是违法的。因为用人单位需要遵守当地的人口与计划生育法规，保障职工依法享有的陪产假权益。

如果遇到用人单位不给男职工陪产假的情况，男职工可以先与用人单位进行友好协商，明确告知对方当地法律规定，争取合理解决。如果协商不成，男职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。