公司没有陪产假是不是违法行为？

公司没有陪产假是否违法，需要分情况来看。

在国家法律层面，并没有对陪产假作出统一、具体的明确规定。但是，各地的计生条例通常会有关于陪产假的明确规定。也就是说，如果公司所在省份或地区已经出台了陪产假相关的法律文件，明确规定了男性员工有权享有陪产假期，那么公司不给陪产假就属于违法行为。例如，《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天，增加的产假、护理假视为出勤；《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

如果公司所在地区没有相关法律文件对陪产假作出规定，那么公司没有陪产假则不违法。

陪产假是指已办理合法婚姻登记手续的夫妇，当女方正在享受产假时，男方享有的在一段特定时间内照顾、护理配偶的法定权利。如果公司违法不给陪产假，员工可以先与公司进行充分的沟通和协商；也可以寻求行业内的调解机构协助调解双方争议；还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼。