公司不给陪产假是否可以申请劳动仲裁？

公司不给陪产假，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下为你详细解释：

首先，陪产假是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。虽然我国现行的劳动法律法规并未对陪产假做出统一明确的规定，但是大部分省级行政区划的计划生育条例均已将其纳入其中。例如，《青海省人口与计划生育条例》第十六条规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，给予男方看护假十五日，且假期期间工资福利待遇不变。所以，若企业未能按照地方性法规执行陪产假政策，便有可能被认定为违法行为。

其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。公司不给陪产假属于休息休假方面的争议，符合劳动仲裁的受理范围。

在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：一是要明确自己是否确实符合享受陪产假的条件，例如是否已经依法结婚、妻子是否处于符合规定的生育阶段等。二是需要收集相关证据，如劳动合同、公司的规章制度、与公司沟通陪产假事宜的记录、请假记录等，以证明公司存在不给陪产假的行为。

最后，如果对仲裁结果持有异议，员工仍可向人民法院提起诉讼程序，进一步维护自己的合法权益。