单位不给育儿假是否可以仲裁？

单位不给育儿假，劳动者是可以申请仲裁的。

育儿假是法律赋予劳动者的权益。相关法律明确规定，用人单位应当保证劳动者享受育儿假。例如，2021年11月26日湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过修改的《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”。

当单位拒绝批准育儿假时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关材料，如劳动合同，用于证明与单位存在劳动关系；还需要准备单位不批育儿假的相关证据，例如单位拒绝申请的书面通知、聊天记录、邮件等能够证明单位拒绝行为的材料。

仲裁机构会依据法律规定进行审理。如果认定单位行为违法，会责令单位改正并给予相应赔偿。需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。所以，遇到单位不批育儿假的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自身权益。