育儿假没休完就被裁员，这种情况有赔偿吗？

育儿假没休完就被裁员，员工是有赔偿的。

育儿假是员工的一项法定权益，是为了让员工能够更好地照顾新生儿而设立的。如果企业在员工育儿假没休完的情况下进行裁员，属于违法解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，企业需依据员工在企业所服务年限来计算经济补偿金额。工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不足一整年的，视为一年，支付一个月工资；未满六个月的，支付半月工资作为经济补偿。

若企业的违法行为致使员工不得不离开，员工还可追加经济赔偿。具体数额依照员工在本企业实际工作的年限计算，每满一年支付相当于两个月工资的经济赔偿额；工作时间在六个月至一年之间的，视为一年；不足六个月的，支付一个月工资的经济赔偿。