女职工哺乳假有哪些法律规定？

女职工哺乳假的法律规定，旨在保障女职工在生育后能够有合理的时间和条件来哺育婴儿，同时维护其劳动权益。下面从多个方面为您详细介绍。

在哺乳时间方面，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这就意味着，一般情况下，女职工在正常工作日内每天有1小时的哺乳时间，这1小时可以灵活安排，既可以分开使用，也可以合并使用。如果女职工生育的是多胞胎，比如双胞胎，那么每天的哺乳时间就变为2小时。

关于哺乳假的假期时长，有些地方有更详细的规定。例如，上海市规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。这种地方规定是在国家规定基础上，进一步考虑了女职工的实际困难和需求。

在待遇方面，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，女职工在哺乳假期间，其工资待遇应保持不变。对于请六个半月哺乳假的女职工，工资按本人工资的百分之八十发给；若有延长哺乳假的情况，延长期间按本人工资的百分之七十发给。

此外，法律还对用人单位在女职工哺乳期间的其他义务做出了规定。比如，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护女职工和婴儿的身体健康。

综上所述，女职工哺乳假在法律上有较为全面的规定，这些规定涵盖了哺乳时间、假期时长、待遇以及用人单位的义务等多个方面。女职工可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益。