哺乳期女员工可以降薪吗？哺乳假的相关法律规定有哪些？

首先，关于哺乳期女员工降薪的问题。在法律上，用人单位是不可以随意给哺乳期女员工降薪的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这意味着，女员工在哺乳期内，其工资待遇应该和原来保持一致，用人单位不能因为女员工处于哺乳期就降低其工资。如果用人单位违反此规定，女员工可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

其次，关于哺乳假的相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这1小时的哺乳时间是法律赋予哺乳期女职工的权利，用人单位必须保障。此外，有些地方可能还有更具体的哺乳假规定。例如，有些地区规定，女职工产假期满后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。在哺乳假期间，工资按本人工资的一定比例发放。所以，女职工可以关注当地的具体政策，以充分保障自己的权益。