哺乳期调岗降薪该如何处理？

在哺乳期遭遇调岗降薪，这是很多职场妈妈可能会遇到的困扰。首先要明确，这种行为大多是不合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面保障了哺乳期女职工的权益，公司随意调岗降薪的做法是违反法律规定的。

当遇到这种情况时，你可以采取以下措施：

一是与用人单位沟通协商。心平气和地与公司相关负责人交流，说明法律规定，指出公司的做法侵犯了你的合法权益，要求恢复原岗位和薪资。沟通协商的好处是成本低、效率可能较高，也能尽量维持与公司的良好关系。

若沟通无效，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府负责监督管理劳动关系的部门，会对公司的违法行为进行调查和处理。你要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪的通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况 。

另外，你还可以通知单位解除劳动关系后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。仲裁要求支付正常工资的差额，以及给付按照工作年限给予的经济补偿，满一年算一个月的工资。如果对仲裁裁决不服，依法还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动监察部门：是政府设立的，专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况，保障劳动者合法权益的部门。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动纠纷的专门机构，对劳动双方的争议进行公正裁决。