哺乳期调岗降薪该如何处理?
我现在处于哺乳期,公司突然给我调岗还降了薪。我很苦恼,不知道该怎么应对这种情况。想了解一下在法律上,面对公司这种行为我有哪些权利,具体应该采取什么办法来维护自己的权益,保障自己的收入和工作稳定 。
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在哺乳期遭遇调岗降薪,这是很多职场妈妈可能会遇到的困扰。首先要明确,这种行为大多是不合法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面保障了哺乳期女职工的权益,公司随意调岗降薪的做法是违反法律规定的。 当遇到这种情况时,你可以采取以下措施: 一是与用人单位沟通协商。心平气和地与公司相关负责人交流,说明法律规定,指出公司的做法侵犯了你的合法权益,要求恢复原岗位和薪资。沟通协商的好处是成本低、效率可能较高,也能尽量维持与公司的良好关系。 若沟通无效,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府负责监督管理劳动关系的部门,会对公司的违法行为进行调查和处理。你要准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪的通知等,以便劳动监察部门更好地了解情况 。 另外,你还可以通知单位解除劳动关系后,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。仲裁要求支付正常工资的差额,以及给付按照工作年限给予的经济补偿,满一年算一个月的工资。如果对仲裁裁决不服,依法还能向人民法院提起诉讼。 相关概念: 劳动监察部门:是政府设立的,专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况,保障劳动者合法权益的部门。 劳动争议仲裁委员会:是处理劳动纠纷的专门机构,对劳动双方的争议进行公正裁决。

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