公司通知调岗降薪该如何应对？

当公司通知调岗降薪时，首先要明白调岗降薪属于变更劳动合同内容。按照法律规定，《劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度里有明确规定，员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以依规定对劳动者实行相应的调岗降薪。但要是没有这类明文规定，无理由对员工调岗降薪，这就是不合法的。

对于用人单位的调岗降薪通知，如果是口头的，由于目前劳动合同采取书面形式制度，劳动者可以不予理会，继续按照原来的劳动合同履行，因为口头告知调岗降薪的行为是无效的。要是收到书面通知，而你不同意调岗降薪，首先要保留好所有与这次调岗降薪事件相关的书面通知书、电子邮件、工资单据等关键证据。之后可以先与公司沟通，明确表达自己的反对立场，并详细说明公司这种做法违反了上述的法律规定。

要是双方协商没有结果，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》向用人单位提交异议通知书。在此基础上，还可以选择向劳动监察队投诉，劳动监察部门有责任对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督；或者直接向劳动仲裁庭提起仲裁申请，争取恢复到原来的岗位和薪酬，也可以要求解除劳动关系并让公司给予相应的经济补偿。需要注意的是，劳动仲裁时效通常为一年，要及时行使自己的权利。若对仲裁裁定不满，还可在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

相关概念：

调岗：指用人单位或劳动者在履行劳动合同的过程中，根据实际情况及工作需要，由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位，包括平级调换、上下级调换等，相应的会发生工资待遇、权利义务等方面的变化 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 。