劳动仲裁中被告公司不应诉会怎样？

在劳动仲裁中，如果被告公司不应诉，这是公司放弃了自己在仲裁过程中答辩、举证、质证等权利。从法律角度来说，这并不影响仲裁程序的正常进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，即使公司不来，仲裁庭依然会根据现有的证据和事实进行审理并作出裁决。

对于劳动者而言，这既有有利的一面，也有需要注意的地方。有利之处在于，公司不来进行反驳和辩解，劳动者提供的证据如果充分，仲裁庭更有可能采信劳动者的主张。但劳动者也不能掉以轻心，依然要确保自己提供的证据真实、有效、充分，足以支持自己的仲裁请求。比如提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。

在仲裁庭作出缺席裁决后，如果公司不履行裁决结果，劳动者可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。通过法院的强制手段，要求公司履行裁决书中确定的义务，从而保障自己的合法权益。所以，即使公司不应诉，劳动者也可以通过合法的途径维护自己的权益。