劳动仲裁另一方不出庭会怎么处理？

在劳动仲裁中，如果另一方不出庭，法律是有明确规定的处理方式的。首先，我们要了解一下劳动仲裁的相关概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生诸如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等问题时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

也就是说，如果是被申请人（通常是用人单位）不出庭，仲裁庭会按照既定程序继续进行审理。仲裁庭会根据申请人提供的证据、陈述等进行审查和判断，然后作出裁决。这种情况下，缺席的一方就失去了在庭审中进行答辩、质证等维护自己权益的机会。

而对于申请人来说，如果对方不出庭，要确保自己提供的证据充分、真实、有效，能够有力地支持自己的主张。比如，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。因为仲裁庭会依据证据来认定事实并作出裁决。所以，即使另一方不出庭，申请人也不能掉以轻心，要积极配合仲裁庭的审理工作，如实陈述情况，以便仲裁庭能够公正、合理地作出裁决。