劳动仲裁中如果对方缺席该如何处理？

在劳动仲裁里，如果对方缺席，要分不同情况来看。

要是申请人收到书面通知，却无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，这种情况会被视为撤回仲裁申请。简单说，就是申请人主动放弃了这次仲裁的机会，仲裁程序也就此终止。要是后续还想申请仲裁，得符合相关条件并且重新提交申请。

要是被申请人收到书面通知，没有正当理由却拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。意思就是，哪怕被申请人不来，仲裁庭也会依据申请人提供的证据以及相关法律法规进行公正裁决，被申请人的缺席不会影响仲裁程序正常开展。缺席裁决作出后，对双方都有法律约束力。要是被申请人对裁决结果不服，能在规定期限内依法向人民法院提起诉讼，不过在诉讼期间一般不影响裁决的执行。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

总之，劳动仲裁一方缺席不影响仲裁按规定推进，仲裁庭会依法保障当事人合法权益。

相关概念：

缺席裁决：就是在一方当事人缺席的情况下，仲裁庭依据法律和现有证据作出的裁决，和双方都到庭作出的裁决具有同样的法律效力。