劳动仲裁开庭时，被申请人不到场该如何处理？
在劳动仲裁开庭时，如果被申请人不到场，通常会按照以下方式处理：
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，仲裁庭有权在被申请人缺席的情况下继续进行审理并作出裁决。
其次，被申请人放弃出庭应诉，意味着其主动放弃了仲裁庭调查、对证据进行查证、参与辩论以及发表最终意见等一系列权利。在这种情况下，被申请人可能会因未能提出有力证据与辩护而承担不利的法律后果。
然而，需要注意的是，申请人仍需为支撑自身主张提供充足的客观事实依据。若证明材料不完全或存在矛盾、缺失等情况时，应当尽全力详细罗列相关有利证据，同时对有可能产生负面影响的证据提供例外性的解释说明。此外，也应尽可能使举证责任转向被申请人。
总之，劳动仲裁被申请人不到场，仲裁庭会依据现有证据查明事实后进行缺席裁决，但申请人也应做好充分的准备，以保障自身的合法权益。
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