劳动仲裁缺席判决一般是怎么判的？

在劳动仲裁中，缺席判决的判定情况会因缺席主体的不同而有所区别。

首先，若仲裁的申请人未能出庭，一般可按其自动撤诉处理。这意味着申请人主动撤销了对该仲裁案件的申请。例如，申请人收到了仲裁庭的开庭通知，但没有任何正当理由而未按时参加庭审，仲裁庭就会按照自动撤诉来处理。

其次，若被申请人未出席仲裁庭审活动，按照现行法律规定，可理解为被申请人主动放弃了向仲裁庭提供证据、接受对方质询、参与辩解、发表最终意见等一系列法定权益。在这种情况下，仲裁庭可以不经过听证程序直接作出仲裁裁决。比如，被申请人收到了开庭通知，却无故不参加庭审，仲裁庭就可能根据申请人提供的证据和陈述作出对被申请人不利的裁决。

不过，法律也有相关的保障规定。仲裁庭须在开庭前五日以书面方式告知双方当事人具体的开庭时间与地点。如果当事人确有正当理由未能如期到庭，则应在开庭三天之前向仲裁庭提出延后审理的请求，是否准许推迟审理，需由仲裁委员会斟酌决定。例如，当事人因突发重大疾病、不可抗力等正当理由无法按时到庭，并按照规定提前提出了延期申请，仲裁委员会会根据实际情况考虑是否批准。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些规定旨在确保劳动仲裁程序的公正和合法，保障双方当事人的合法权益。