劳动仲裁对方不来开庭的话，会怎么判决呢？
在劳动仲裁中，对方不来开庭需要分情况来看待裁决结果：
如果是申请人（通常是劳动者）收到书面通知后，没有正当理由却拒绝到庭，或者未经仲裁庭允许便擅自退出庭审，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，可视作申请人主动撤回了仲裁申请。这是因为劳动仲裁需要双方积极参与，申请人不到庭，仲裁程序难以继续推进，所以法律上视为其放弃了申请仲裁的权利。
而如果是被申请人（一般是用人单位）收到书面通知后，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权做出缺席判决。这是因为被申请人的缺席行为，视为其主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决。
缺席裁决后，劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决。对发生效力的劳动仲裁裁决书，如果被申请人逾期不执行，申请人可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
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