劳动仲裁时老板不出面开庭会有怎样的后果？

在劳动仲裁中，如果老板（即被申请人）不出面开庭，会产生一系列法律后果。

首先，从法律规定来看，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条也有类似规定。

其次，从仲裁程序角度讲，仲裁庭有权在被申诉人缺席的情况下，对申诉方进行调查、审查验证相关证据、听取申诉方陈述，并全面审阅被申诉人递交的所有书面材料，然后直接作出仲裁裁决，这就是所谓的“缺席裁决”。也就是说，即使老板不出面，仲裁庭依然会依据现有的证据材料进行事实认定，并在此基础上作出公正合理的裁决。

再者，对于生效的劳动仲裁裁决书，如果老板未能按时履行裁决内容，申诉方有权力向当地人民法院提出强制执行的申请。例如，仲裁裁决老板需支付员工拖欠的工资，若老板不履行，员工就可申请法院强制执行老板的财产。

总之，老板不出面开庭，视为其放弃了辩论等相关权利，仲裁庭会依法作出裁决，且裁决结果可能对其不利。