劳动仲裁申请人不出庭是否还可以起诉？

劳动仲裁申请人不出庭，一般不可以起诉。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这是因为劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则，即劳动争议必须先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。如果申请人不出庭被视为撤回仲裁申请，那就意味着仲裁程序没有对该劳动争议进行实质性的审查和裁决。在这种情况下，直接向法院起诉，法院通常是不会受理的。

例如，在某个实际案例中，原告因公司人事变动降职以及未及时发放工资问题申请仲裁，但之后对总公司另行安排不满意，仲裁开庭时不予理会，仲裁委作出驳回仲裁申请的裁决，原告再持该裁决向法院起诉，法院经审理认为其起诉因未经劳动争议仲裁应当不予受理。

不过，如果申请人有正当理由未能出庭，比如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，并且及时与仲裁庭沟通并获得认可，那么一般不会被视为撤回仲裁申请，后续仲裁程序正常进行，若对仲裁结果不服，在符合法律规定的条件下，是可以向法院起诉的。