安徽省劳动仲裁委员会中，申请人未到庭向法院起诉，会被驳回起诉吗？

在安徽省劳动仲裁委员会处理的案件中，如果申请人未到庭向法院起诉，通常会被视为撤回仲裁申请，后续起诉也可能会被驳回，具体分析如下：

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着一旦出现这种情况，仲裁程序将不再继续进行，申请人此前的仲裁申请将被视作自动撤回。

其次，最高人民法院《2015年全国民事审判工作会议纪要》第55条规定，当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事仲裁机构按照自动撤回仲裁处理后，该当事人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当裁定驳回起诉。也就是说，如果没有正当理由不到庭，之后再起诉到法院，法院经审查核实后会驳回起诉。

最后，需要强调的是，如果有正当理由，例如突发重大疾病、不可抗力等无法到庭的情况，应及时与仲裁委员会或法院联系并提供相关证明材料，可能会有不同的处理结果。但如果没有正当理由而未到庭，将会面临不利的法律后果，自身的合法权益也难以得到有效维护。