question-icon 劳动仲裁开庭对方不来该怎么办?

我申请了劳动仲裁,现在马上要开庭了,可是对方却表示不来参加。我心里很忐忑,不知道这种情况下仲裁庭会怎么处理,会不会影响到我的诉求。我想了解具体的处理流程和我需要注意的事项。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁开庭时,如果对方不来,需要根据对方是申请人还是被申请人来分别看待: 如果对方是申请人,收到书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,按照相关法律规定,可以视为撤回仲裁申请。这是因为申请人作为主动发起仲裁程序的一方,其无故缺席可被视作放弃自身的诉求。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条:申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 如果对方是被申请人,收到书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。也就是说,仲裁庭会在被申请人缺席的情况下,依据申请人提供的证据和陈述进行审理和裁决。因为被申请人放弃了为自己辩护的权利,需要承担相应的不利后果。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条:被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 另外,需要注意的是,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭,是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。所以,如果对方确实存在无法到庭的正当理由,是可以申请延期的。并且即使被申请人缺席,申请人也需要为支撑自身主张提供充足的客观事实依据,若证明材料不完全或存在矛盾、缺失等情况时,应当尽全力详细罗列相关有利证据,同时对有可能产生负面影响的证据提供例外性的解释说明,也应尽可能使举证责任转向对方当事人。

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