劳动仲裁开庭对方不来该怎么办？

在劳动仲裁开庭时，如果对方不来，需要根据对方是申请人还是被申请人来分别看待：

如果对方是申请人，收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照相关法律规定，可以视为撤回仲裁申请。这是因为申请人作为主动发起仲裁程序的一方，其无故缺席可被视作放弃自身的诉求。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

如果对方是被申请人，收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。也就是说，仲裁庭会在被申请人缺席的情况下，依据申请人提供的证据和陈述进行审理和裁决。因为被申请人放弃了为自己辩护的权利，需要承担相应的不利后果。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

另外，需要注意的是，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。所以，如果对方确实存在无法到庭的正当理由，是可以申请延期的。并且即使被申请人缺席，申请人也需要为支撑自身主张提供充足的客观事实依据，若证明材料不完全或存在矛盾、缺失等情况时，应当尽全力详细罗列相关有利证据，同时对有可能产生负面影响的证据提供例外性的解释说明，也应尽可能使举证责任转向对方当事人。