劳动仲裁开庭单位不参加会怎样？

在劳动仲裁开庭时，如果单位不参加，处理方式要依据单位在仲裁案件中的角色而定。

若单位是申请人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。简单来说，就是单位自动放弃了这次仲裁请求。

要是单位作为被申请人，同样依据上述法律条款，收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着即便单位不来，仲裁程序依然会继续进行，仲裁庭会根据现有的证据和你（申请人）的陈述来审理案件并作出裁决。

单位不出庭，就等于放弃了答辩、反驳和质证的权利。仲裁庭在审理过程中，由于单位缺席无法对证据进行质疑和反驳，可能会更倾向于采信你提供的合理证据，进而作出对你有利的裁决。而且，一旦劳动仲裁裁决生效，如果单位不履行裁决确定的义务，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结单位财产等一系列措施，来保障你的合法权益得以实现。总之，单位不参加劳动仲裁开庭，并不影响仲裁程序的正常推进，你的合法权益依然会受到法律保护。