劳动仲裁中被申请人缺席仲裁会怎么判？
在劳动仲裁中，如果被申请人缺席仲裁，仲裁庭是有权进行缺席裁决的。简单来说，缺席裁决就是在被申请人不在场的情况下，仲裁庭依据现有证据和法律规定来对案件做出决定。
依据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人在接到书面通知后，没有充分的理由却拒绝参加仲裁，或者在未经仲裁庭许可的情况下中途离场，仲裁庭都可以进行缺席裁决。
仲裁庭会根据申请人提供的证据和提出的诉求来审理案件。要是申请人提供的证据很充分，能清楚地证明自己的主张，比如有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料，而且诉求合理合法，那么仲裁庭很可能会支持申请人的主张。
然而，如果申请人提供的证据不充足，没办法有力地支撑自己的诉求，或者案件存在一些复杂因素，比如涉及的法律规定不明确，或者有其他影响裁决的情况，即便被申请人缺席，仲裁庭也有可能做出对申请人不利的判决。所以，缺席仲裁并不意味着申请人就一定能赢。
相关概念：
缺席裁决：就是仲裁庭在被申请人没有参加仲裁审理的情况下做出的裁决。
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