劳动仲裁被申请人缺席仲裁会怎么判？

在劳动仲裁中，如果被申请人缺席仲裁，仲裁庭会根据具体情况进行处理和判决。

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，当被申请人满足上述条件时，仲裁庭有权在其不在场的情况下继续进行仲裁程序并作出裁决。

缺席仲裁时，仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来审理案件。申请人需要尽可能提供充分、有效的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在、劳动权益受到侵害的事实等。

仲裁庭会按照法律规定和证据规则对证据进行审查判断。如果申请人提供的证据足以证明其主张，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出对申请人有利的裁决。例如，如果申请人能证明被拖欠工资，仲裁庭可能会裁决被申请人支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

然而，如果申请人提供的证据不充分，无法清晰地证明其主张，仲裁庭可能不会完全支持申请人的请求，而是根据实际情况作出合理的裁决。所以，即使被申请人缺席，申请人也不能掉以轻心，要做好充分的证据准备工作。

此外，缺席裁决作出后，该裁决对被申请人同样具有法律效力。如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。