劳动仲裁缺席判决会有什么后果？

劳动仲裁缺席判决是指在劳动仲裁过程中，一方当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭根据法律规定对案件进行的判决。下面分别从申请人和被申请人的角度来谈谈缺席判决可能带来的后果。

对于申请人来说，如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请。这就意味着申请人主动放弃了此次仲裁请求，仲裁程序将终结。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。也就是说，申请人之后如果没有新的理由和证据，就不能再就同一事项申请仲裁了。

而对于被申请人，如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决意味着被申请人放弃了在仲裁庭上进行答辩、举证、质证等权利。仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述来认定事实并作出裁决。如果申请人的证据充分，仲裁庭很可能会支持申请人的请求，这就可能导致被申请人承担不利的仲裁结果，比如需要支付工资、经济补偿等费用。相关依据同样是《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

总之，无论是申请人还是被申请人，都应该重视劳动仲裁程序，尽量按时参加庭审，积极维护自己的合法权益。如果确实有特殊情况无法到庭，应当及时向仲裁庭说明并申请延期开庭。