question-icon 劳动仲裁缺席裁决一般是如何裁决的?

我申请了劳动仲裁,对方好像不想来参加。我想知道要是对方缺席了,劳动仲裁这边一般会怎么进行裁决啊?我就想搞清楚这种情况下,裁决结果大致会是怎样的走向,心里好有个底。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,缺席裁决的情况需要分不同主体来看。 首先,如果是申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,可以视为撤回仲裁申请。简单来说,就是申请人自己放弃了这次仲裁诉求。 要是被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。这意味着被申请人自动放弃了仲裁庭为其提供的调查、质证、辩论以及发表最终陈述等权利。仲裁庭会依据现有的材料,也就是申请人提交的证据、陈述等进行充分审查和研究后作出裁决。因为被申请人没有到场维护自己的权益,缺少反驳和质证环节,所以这种情况下,裁决结果往往可能对被申请人不利。 举例来说,如果申请人主张被申请人拖欠工资,并提供了工资条、聊天记录等证据,而被申请人缺席,仲裁庭在审查这些证据后,就可能根据这些现有材料裁决被申请人确实存在拖欠工资行为,并要求其支付工资。 此外,缺席裁决后,劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行。 总之,劳动仲裁缺席裁决是为了保证仲裁程序能够正常推进,维护双方合法权益。但无论是申请人还是被申请人,都应该重视仲裁程序,尽量按时参加庭审,避免因缺席带来不利后果。 相关概念: 缺席裁决:就是在一方当事人没有正当理由不出庭或者中途退庭的情况下,仲裁庭依然对案件进行审理并作出裁决。 质证:是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下,对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。在劳动仲裁中就是对证据的质疑和询问等行为。

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