劳动仲裁缺席裁决一般是如何裁决的？

在劳动仲裁中，缺席裁决的情况需要分不同主体来看。

首先，如果是申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，可以视为撤回仲裁申请。简单来说，就是申请人自己放弃了这次仲裁诉求。

要是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着被申请人自动放弃了仲裁庭为其提供的调查、质证、辩论以及发表最终陈述等权利。仲裁庭会依据现有的材料，也就是申请人提交的证据、陈述等进行充分审查和研究后作出裁决。因为被申请人没有到场维护自己的权益，缺少反驳和质证环节，所以这种情况下，裁决结果往往可能对被申请人不利。

举例来说，如果申请人主张被申请人拖欠工资，并提供了工资条、聊天记录等证据，而被申请人缺席，仲裁庭在审查这些证据后，就可能根据这些现有材料裁决被申请人确实存在拖欠工资行为，并要求其支付工资。

此外，缺席裁决后，劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

总之，劳动仲裁缺席裁决是为了保证仲裁程序能够正常推进，维护双方合法权益。但无论是申请人还是被申请人，都应该重视仲裁程序，尽量按时参加庭审，避免因缺席带来不利后果。

相关概念：

缺席裁决：就是在一方当事人没有正当理由不出庭或者中途退庭的情况下，仲裁庭依然对案件进行审理并作出裁决。

质证：是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。在劳动仲裁中就是对证据的质疑和询问等行为。