劳动仲裁被告人不出庭该怎么办？

在劳动仲裁中，如果被告人不出庭，法律有相应的处理办法。首先，我们要理解劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的一种方式，就好比两个人有了矛盾，找个中立的地方来评评理。劳动仲裁的目的是公正地解决双方的争议，保障双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

也就是说，如果被告人（被申请人）收到了书面的开庭通知，却没有正当理由不来开庭，或者在开庭过程中没有经过仲裁庭的同意就中途退席，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭会根据现有的证据和情况进行审理和判决，不会因为被告人不出庭就停止仲裁程序。

对于申请人来说，即使被告人不出庭，也要积极准备好相关的证据，在庭审中清晰、准确地陈述自己的主张和事实。因为仲裁庭会依据证据来判断是非曲直，做出公正的裁决。所以，准备充分的证据对于保障自己的权益至关重要。同时，仲裁庭也会按照法定程序进行审理，确保整个仲裁过程的公平、公正、合法。