如果申请仲裁时负责人不去，接下来怎么办？

在仲裁过程中，如果一方当事人无正当理由拒不到庭，法律有相应的处理办法。首先要明确仲裁的类型，常见的有劳动仲裁和商事仲裁，这里我们主要以劳动仲裁为例说明。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。而被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

也就是说，如果您作为申请人申请仲裁，公司负责人作为被申请人收到书面的仲裁开庭通知后，无正当理由不去参加仲裁庭审，仲裁庭是可以进行缺席裁决的。缺席裁决是指在一方当事人未到庭陈述、辩论的情况下，仲裁庭根据现有的证据和查明的事实依法作出裁决。这并不会影响仲裁程序的正常进行，也不会因为被申请人不到庭就损害申请人的合法权益。

在这种情况下，您要做的就是在庭审中充分准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，清晰、准确地向仲裁庭陈述您的主张和事实理由。仲裁庭会根据您提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。如果仲裁庭作出了对您有利的裁决，而公司不履行裁决，您还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。