公司主体消失，劳动仲裁开庭该怎么办？

当公司主体消失时，劳动者在劳动仲裁开庭时需要根据不同情况来处理。首先，我们要明确几个法律概念。公司主体消失一般是指公司注销，这意味着公司在法律上失去了作为诉讼主体的资格。而劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法定方式。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。所以，如果公司在劳动仲裁期间注销主体，劳动者可以要求将公司的出资人、开办单位或者主管部门列为共同被申请人。

在开庭时，劳动者需要向仲裁庭说明公司主体消失的情况，并提交相关的证据，比如公司的注销登记信息等。仲裁庭会根据实际情况进行审理，如果确定需要追加当事人，会按照法定程序进行。劳动者要积极配合仲裁庭的工作，提供准确的信息和证据，以确保自己的合法权益得到保障。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在法定期限内向人民法院提起诉讼。