劳动仲裁时公司倒闭了该怎么办？

当在劳动仲裁过程中公司倒闭了，劳动者不必过于担忧，还是有相应的法律途径来保障自身权益的。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的程序在公司倒闭后是否会继续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的法定程序。即便公司倒闭，仲裁程序一般也会继续进行。因为劳动仲裁是为了维护劳动者的合法权益，并不会因为公司的倒闭而直接终止。

接着，关于赔偿的问题。公司倒闭通常意味着进入破产程序。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明劳动者的权益在破产清算中是受到优先保护的。

如果公司还有其他财产可供执行，劳动者可以在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。法院会对公司的剩余资产进行查封、拍卖等操作，以实现劳动者的赔偿权益。

另外，如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，劳动者还可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。这是根据《中华人民共和国公司法》中关于股东出资义务的规定。总之，劳动者要积极主动地通过合法途径维护自己的权益。