公司破产时如何进行劳动仲裁？

当公司破产时，员工若要进行劳动仲裁以维护自身权益，以下是详细的介绍。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间出现纠纷时，可以向专门的仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。它有点像一个“中间人”，帮助双方公平公正地解决问题。

接下来是仲裁前的准备工作。员工需要确定管辖的仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。然后准备相关材料，最重要的是仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求支付拖欠工资、经济补偿金等）以及事实和理由。同时，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

在流程方面，第一步是提交仲裁申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方并安排仲裁庭。第二步就是开庭审理，仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，调查事实情况。这时候员工要充分表达自己的诉求和理由，提供证据支持。第三步是仲裁裁决，仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，如果情况复杂可以延长15日。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围、程序等内容。其中第二条明确了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都适用本法。第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，员工在公司破产时通过劳动仲裁维权是有明确法律依据的。