破产公司进行劳动仲裁该怎么办？

当公司进入破产程序后员工进行劳动仲裁，这其中涉及一系列法律规定和操作流程。

首先，我们来了解下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生如工资、福利、解除劳动关系等争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。对于破产公司的员工来说，如果存在诸如工资拖欠、经济补偿未支付等劳动争议，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

如果员工要申请劳动仲裁，流程和普通的劳动仲裁大致相同。第一步是准备仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。证据方面，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和破产公司存在劳动关系以及公司拖欠工资等情况。

第二步是向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。一般是公司所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

如果受理了，就会进入仲裁审理阶段。在这个阶段，仲裁庭会组织双方进行举证、质证和辩论等程序。需要注意的是，由于公司处于破产状态，可能会存在管理人代表公司参与仲裁的情况。

关于仲裁结果的执行问题，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，员工通过劳动仲裁获得的权益在破产财产分配中是有一定优先顺序的。