公司破产了欠工资该怎么办？

当公司破产了还欠工资时，首先要知道在法律上员工工资具有优先受偿权。通俗来讲，就是在公司破产清算，用公司剩下的财产来偿还各种债务时，员工工资是排在比较靠前位置优先偿还的。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

员工可以通过以下几种途径维护自己的权益。一是积极与破产管理人沟通，主动提供自己的工作信息、工资情况等相关证据，让自己的诉求能被准确记录和处理。破产管理人是负责管理公司破产清算事务的人，他们的工作内容包括对公司的资产进行清算，以尽可能地偿还债务，其中就包括员工工资。二是咨询专业的劳动法律师，律师可以详细告知你所拥有的权利和可行的维权方式。三是政府部门也会介入监督，比如劳动监察部门会对公司的工资支付情况展开调查，确保员工应得的工资得到妥善处理。同时，如果对工资支付情况有疑问，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。