公司倒闭拖欠工资该怎么办？

如果公司倒闭拖欠工资，劳动者可以通过以下合法途径来解决：

首先，可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定，用人单位若存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会对此进行调查，并依法处理。比如劳动监察大队会先立案，要求您提供个人基本信息和相关材料，之后派专员去公司查证，情况属实的话会介入调解，并告诫公司其行为违法，若公司拒绝执行，劳动监察大队可采取强制执行措施。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

其次，可以选择通过劳动仲裁来解决争议。要是您与用人单位之间发生了劳动争议，且不愿协商、协商不成或达成和解协议后又反悔，或者不愿调解、调解不成或达成调解协议后仍不履行，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，若您手中有公司出具的欠条作为证据，那么可以直接向法院提起民事诉讼。在法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，您可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

最后，若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院会发出支付令，要求用人单位支付欠款。

同时，建议在遇到这种情况时，劳动者要注意保留相关证据，比如双方签订的劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等，以便在维权时能够提供有力的支持。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，并对违法行为予以纠正、处罚的机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。