国家电网主动辞职会有违约金吗

一般来说，在国家电网主动辞职不一定有违约金。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。而且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果国家电网为你提供了专项培训，还约定了服务期，而你在服务期内辞职，那就可能要交违约金。

其次，如果不存在服务期的情况，比如在整个受聘期间你并未获得特别的专门培训，那么就不存在服务期之说，在此情况下解除雇佣关系并不需要缴纳任何赔偿金。通常正常离职也不需要支付违约金。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，要是你和国家电网签有竞业限制协议，并且违反了相关约定，同样可能要支付违约金。

总之，主动从国家电网辞职是否要交违约金，关键看是否有服务期约定、竞业限制约定等情况。相关概念：（专项培训：指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付专项费用开展的培训 服务期：用人单位和劳动者约定，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限 竞业限制：用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职 ）