国企试用期辞职要不要交违约金？

在一般情况下，国企试用期辞职不需要交违约金。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内想要解除劳动关系，应当提前三个自然日向用人单位发出明确通知，并按规范程序进行离职事宜处理。在这个过程中，除非劳动者违反了这些规范条款，例如没有提前三天通知用人单位，或者没有履行书面规范的离职程序，进而给用人单位带来了实质性的经济损失，否则是无需向用人单位支付违约金的。

另外，关于违约金的特殊情形，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，如果在试用期内，你没有违反服务期约定等特殊情况，仅仅是正常辞职，且履行了提前通知等义务，没有给单位造成损失，那么就不需要交违约金。