试用期辞职需要交违约金吗？

一般情况下，试用期辞职不需要交违约金。

从法律角度看，为了保护劳动者权益，我国立法在试用期解除劳动合同问题上，赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。《劳动合同法》规定，在正常劳动关系中，劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，但试用期有其特殊性，劳动者只需提前3日通知用人单位即可，且无须任何理由，这是为了方便用人单位找人接替工作，同时，这种情况下劳动者不需要向用人单位支付违约金。

不过，也存在特殊情形。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供了5万元培训费用，约定服务期5年，劳动者在试用期就辞职，若按比例计算，服务期尚未履行部分分摊的培训费用是5万元，此时违约金不能超过5万元。

另外，如果劳动者在试用期内没有履行正常辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的，但这并非违约金性质。