试用期签合同要求离职赔付违约金合法吗？

一般情况下，试用期签合同要求离职赔付违约金是不合法的。

从劳动者权益角度看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，劳动者享有解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条及第二十五条规定，试用期内劳动者解除劳动合同无需附加额外条件，用人单位不得借合同特殊约定收取违约金。

不过，存在特殊情形。比如用人单位为劳动者提供了专属于个人的技术培训，且双方约定了服务期限，若劳动者在服务期未满时离职，用人单位可要求其支付违约金。另外，若劳动者违反特殊职业禁忌约定，用人单位也有权与劳动者约定违约金。

总之，除了上述特殊情况外，用人单位无权要求试用期离职的劳动者支付违约金。如果遇到这种不合理要求，劳动者可以依法维护自己的权益。