银行合同辞职是否会涉及违约金？

银行合同辞职是否涉及违约金，需要分情况来看。

首先，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。

其次，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并且对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么劳动者违反竞业限制约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条所规定的。

如果不存在上述签订服务期协议、竞业限制协议等情况，一般来说劳动者辞职不用支付违约金。即使劳动合同中有其他让劳动者支付违约金的约定，也因为违反法律规定而属于无效条款。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。