银行合同辞职需要交违约金吗？

银行合同辞职是否需要交违约金，要分情况来看。

首先，如果劳动者在服务期内辞职，是应当缴纳违约金的。这里说的服务期，是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议约定的期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，如果签有合法的保密协议，并且涉及竞业限制条款，在离职后的竞业限制期内，如果劳动者违约就要支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在这种情况下，签订过保密协议的，用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期内每月向劳动者支付保密费。

如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者一般不用支付其它违约金。即使合同中有约定要交违约金的条款，若不符合上述法律规定情形，也因为违法而属于无效条款。

总之，银行合同辞职是否交违约金不能一概而论，要根据是否存在服务期约定、保密协议及竞业限制约定等具体情况来判断。

相关概念：

服务期：是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。