劳动合同违约金银行的标准是怎样的？

在我国，劳动合同违约金的标准并非由银行来确定哦。根据《劳动合同法》规定，只有两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金：

第一种情况是劳动者违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二种情况是针对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 这是法律为了保护劳动者权益，防止用人单位随意设定高额违约金来限制劳动者合理流动。

而对于双方可以约定由单位在违约时支付违约金的情况，法律并没有像对劳动者支付违约金那样严格限制，只要双方协商一致，符合合同订立的一般原则，这种约定通常是有效的。

相关概念：

服务期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。