机关事业单位退休中人养老金是怎样规定的？

机关事业单位退休“中人”，指的是在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。

为了实现改革前后养老待遇的平稳衔接，国家对“中人”设立了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

老办法待遇计发标准是按照2014年9月工作人员本人的基本工资标准和职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准来确定，并根据在岗人员工资增长等因素进行调整。如果新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

新办法待遇计发标准主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金是对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此给予过渡性养老金补偿。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

相关法律依据可参考《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该文件对机关事业单位养老保险制度改革的总体目标、基本原则、主要内容等作出了全面规定，是机关事业单位养老保险制度改革的重要政策依据。