如何给事业单位的中人补钱？

在我国事业单位的养老保险制度改革中，‘中人’指的是在2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员。对于给事业单位‘中人’补钱，主要是为了保证他们的养老待遇平稳过渡。

补钱的标准依据是新老办法对比计算养老金待遇。老办法是以2014年9月的工资标准和工作年限等因素来计算养老金；新办法则是按照个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。当新办法待遇低于老办法待遇标准时，按老办法待遇标准发放；新办法待遇高于老办法待遇标准时，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。这个过渡期限为10年，从2014年10月1日至2024年9月30日。

具体的补钱流程通常如下：首先，由所在单位收集‘中人’的相关资料，比如个人的工作经历、工资档案等，这些资料是准确计算养老金待遇的基础。然后，单位将资料提交给当地的社保经办机构。社保经办机构会根据上述新老办法对比的规则，对每个‘中人’的养老金待遇进行核算。核算完成后，将结果反馈给单位进行公示，接受大家的监督。公示无异议后，社保经办机构会将补发的养老金拨付到单位账户，最后由单位发放到‘中人’手中。

补钱的时间一般是从退休次月开始计算，直到按照新办法核算的养老金正式确定并发放为止。在这个期间，‘中人’可能先按照预发养老金领取，待核算完成后再进行补发差额。总之，给事业单位‘中人’补钱是一项严谨且重要的工作，旨在保障‘中人’的合法权益，确保他们能够享受到应有的养老待遇。