如何给事业单位的中人补钱?
我是事业单位的一名‘中人’,听说有针对中人的补发工资政策,但不清楚具体怎么补钱。想了解下是按照什么标准来补,通过什么流程发放,补钱的时间是从什么时候开始算,希望得到详细的解答。
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在我国事业单位的养老保险制度改革中,‘中人’指的是在2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员。对于给事业单位‘中人’补钱,主要是为了保证他们的养老待遇平稳过渡。 补钱的标准依据是新老办法对比计算养老金待遇。老办法是以2014年9月的工资标准和工作年限等因素来计算养老金;新办法则是按照个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。当新办法待遇低于老办法待遇标准时,按老办法待遇标准发放;新办法待遇高于老办法待遇标准时,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员发放20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。这个过渡期限为10年,从2014年10月1日至2024年9月30日。 具体的补钱流程通常如下:首先,由所在单位收集‘中人’的相关资料,比如个人的工作经历、工资档案等,这些资料是准确计算养老金待遇的基础。然后,单位将资料提交给当地的社保经办机构。社保经办机构会根据上述新老办法对比的规则,对每个‘中人’的养老金待遇进行核算。核算完成后,将结果反馈给单位进行公示,接受大家的监督。公示无异议后,社保经办机构会将补发的养老金拨付到单位账户,最后由单位发放到‘中人’手中。 补钱的时间一般是从退休次月开始计算,直到按照新办法核算的养老金正式确定并发放为止。在这个期间,‘中人’可能先按照预发养老金领取,待核算完成后再进行补发差额。总之,给事业单位‘中人’补钱是一项严谨且重要的工作,旨在保障‘中人’的合法权益,确保他们能够享受到应有的养老待遇。

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