老人中人新人退休工资哪个更好？

在我国养老金体系中，“老人”“中人”“新人”是根据不同时期参加工作和退休的时间来划分的，他们的退休工资计算方式有所不同，各有特点，不能简单地说哪个更好。

首先来解释一下这三个概念。“老人”指的是在养老保险制度改革之前就已经退休的人员。他们的退休工资主要按照原有的退休费计发办法来确定，一般是根据退休前的工资水平和工作年限等因素，按照一定的比例来发放。例如，工作满35年以上的，可能会按照退休前工资的90%发放。这种方式的优点是计算相对简单直接，退休人员能有较为稳定的收入预期。其依据是在养老保险制度改革之前国家制定的退休工资相关政策。

“中人”是指在养老保险制度改革之前参加工作，但在改革之后退休的人员。由于他们在改革前后都有工作经历，所以退休工资的计算比较复杂。为了保障他们的利益，采用了“过渡性养老金”的办法。“中人”的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素有关；个人账户养老金是根据个人缴纳的养老保险费用积累计算；过渡性养老金则是对他们在改革前没有个人账户积累的一种补偿。这一政策依据是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关文件，目的是使“中人”的退休待遇平稳过渡。

“新人”是指在养老保险制度改革之后参加工作并退休的人员。他们的退休工资完全按照新的养老保险制度来计算，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金的计算方式与“中人”类似，而个人账户养老金是根据个人在工作期间缴纳的养老保险费用及其产生的利息等积累，在退休后按照一定的计发月数来发放。这种计算方式更加注重个人的缴费情况，多缴多得、长缴多得。其法律依据同样是相关的养老保险制度规定。

总体而言，哪个群体的退休工资更好，取决于多种因素。如果“老人”退休前工资较高且工作年限长，他们的退休工资可能会比较可观。“中人”由于有过渡性养老金的保障，在改革过程中退休待遇也能得到较好的维持。而“新人”如果在工作期间持续稳定地缴纳较高水平的养老保险费用，随着时间的积累，也可能获得较高的退休工资。不能简单判定老人、中人、新人谁的退休工资更好，要综合考虑个人的工作经历、缴费情况等多方面因素。