以工人或干部身份退休，退休金有差别吗？

在我国，关于以工人或干部身份退休，退休金是否有差别这个问题，需要从多个方面来分析。

首先，从当前的养老金计发原则来看，“多缴多得、长缴多得”是核心。也就是说，养老金待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素，而并非单纯由退休时的工人或干部身份决定。例如，一个工人如果长期按照较高的工资基数缴纳养老保险，缴费年限也很长，那么他的养老金待遇可能并不比干部低。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这表明，法律强调的是缴费情况等因素对养老金的影响，而非身份因素。

过去，在计划经济体制下，干部和工人在工资待遇、退休政策等方面存在较大差异，干部退休后的待遇通常会相对较好。但随着社会的发展和养老保险制度的改革，这种单纯因身份导致的退休金差异已经逐渐淡化。

不过，在一些特殊情况下，身份可能会间接影响退休金。比如在退休年龄方面，一般来说，女干部的退休年龄是55周岁，女工人是50周岁。由于退休年龄不同，缴费年限和领取养老金的时间也会有所不同，进而可能影响退休金的数额。如果女干部缴费年限更长，那么她在退休后可能领取到相对较高的养老金。但这本质上还是缴费年限对养老金的影响，而不是身份本身直接造成的差别。

综上所述，在现行的养老保险制度下，工人和干部身份本身并不是决定退休金差别的关键因素，缴费情况等才是影响退休金高低的主要原因。