工伤认定过后接下来该怎么赔偿？

当工伤认定完成后，接下来的赔偿步骤至关重要。首先，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的一种鉴定。它对于赔偿数额的确定有着关键作用。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般来说，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

鉴定结果出来后，就进入赔偿阶段。赔偿项目和标准依据伤残等级不同而有所差异。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。这些费用的支付标准在《工伤保险条例》中都有明确规定。

而由用人单位支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

在整个赔偿过程中，如果职工与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤赔偿有明确的法律规定和程序，职工要了解自己的权益，依法依规维护自己的合法权益。