中人退休金新办法都比老办法低吗？

在讨论“中人”退休金新办法是否都比老办法低这个问题之前，我们首先要明白“中人”的定义。在养老保险制度改革中，“中人”指的是在改革前参加工作、改革后退休的人员。由于他们在改革前没有缴纳养老保险，改革后开始缴纳，所以养老金的计算方式与“老人”（改革前退休）和“新人”（改革后参加工作）有所不同。

为了保障“中人”的养老待遇，国家设计了新老办法对比的养老金计发方式。老办法是以工作人员退休时的基本工资标准和工作年限对应的计发比例来确定基本退休费，再加上退休补贴和各项增加退休费。这里的基本工资标准相对固定，它根据退休时的职务职级等确定。工作年限越长，计发比例越高，例如工作满35年的，按90%计发；工作满30年不满35年的，按85%计发等。这种方式简单直接，对于工资水平稳定、工作年限较长的人来说，能保障一个相对稳定的退休收入。

而新办法的养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。基础养老金与当地上年度在岗职工平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。个人账户养老金是根据个人缴费积累的金额除以计发月数计算得出。过渡性养老金则是为了补偿“中人”在改革前没有个人账户积累的情况而设立的。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。新办法更加注重个人的缴费情况和社会平均工资水平的变化，缴费越多、缴费年限越长，养老金待遇就越高。

从理论上来说，并不是所有“中人”的退休金新办法都会比老办法低。根据相关政策规定，如果新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，对高出部分按一定比例逐年递增发放。这就是所谓的“限高保低”原则。《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等文件都对这种计发原则进行了明确规定，其目的就是为了平稳过渡养老保险制度改革，保障“中人”的合法权益。

然而，在实际执行过程中，可能会出现一些新办法计算结果低于老办法的情况。这可能是由于多种因素造成的。比如当地社会平均工资水平较低，导致基础养老金的计算基数不高；个人缴费基数较低，个人账户积累较少；或者是过渡性养老金的计算参数设置不够合理等。但这些情况并不代表新办法本身存在问题，随着养老保险制度的不断完善和相关参数的合理调整，这种情况会得到更好的解决。

综上所述，“中人”退休金新办法并不一定都比老办法低，国家有相应的政策保障“中人”的养老待遇不降低。当遇到具体的养老金计算问题时，“中人”可以向当地的社保部门咨询，了解自己养老金的具体构成和计算方法，以维护自己的合法权益。