应届生入职公司不交社保违法吗？

应届生入职后公司不交社保是违法的。下面为您详细解释相关的法律规定。

首先，我们来了解一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，而且这个义务从员工入职开始就产生了，无论员工是否为应届生。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司不给应届生缴纳社保，应届生不仅有权利要求公司补缴社保，还可以在一定情况下解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

综上所述，应届生入职后公司不交社保是违反法律规定的，应届生可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。