员工入职后单位不办理社保该怎么办？

当员工入职后，单位有义务为员工办理社保，这是保障员工基本权益的重要措施。下面我们来详细分析单位不办理社保的相关法律问题以及员工可采取的措施。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工入职，单位就必须在规定时间内为员工办理社保登记。

单位不办理社保的行为是不合法的，这种行为侵犯了员工依法享受社会保险待遇的权利。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了必要的保障。

如果遇到单位不办理社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，员工可以与单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求单位及时办理社保登记并补缴社保费用。很多时候，单位可能是因为疏忽或者流程问题导致未办理社保，通过友好的沟通协商，问题可能会得到解决。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及入职时间等信息。

此外，员工还可以向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构会根据实际情况，核定单位应当缴纳的社会保险费，并责令单位限期缴纳或者补足。如果单位逾期仍不缴纳的，社会保险经办机构可以采取加收滞纳金等措施。

最后，如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理社保登记并补缴社保费用。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工入职后单位不办理社保是违反法律规定的行为，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，员工要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行处理。